IL
DIRIGENTE DEL SERVIZIO
VISTO il C.C.N.L. del
31/3/99 del Comparto Regioni Autonomie Locali e in particolare l’art. 7 con il
quale è stato introdotto un nuovo sistema di classificazione del personale
costituito da quattro categorie di impiego “A” – “B” – “C” – “D”;
VISTO l’art. 5 del
precitato contratto relativo alla progressione economica all’interno delle
categorie ed in particolare i punti 1 e 2, dove si disciplina che all’interno
di ciascuna categoria è prevista una progressione economica che si realizza
mediante la previsione, dopo il trattamento tabellare iniziale, di successivi
incrementi economici secondo la disciplina degli artt. 13 e 14 del CCNL nel
limite delle risorse disponibili nel fondo;
DATO ATTO che in data
15/11/2017 la Delegazione Trattante per il personale del comparto ha
sottoscritto l’ipotesi di accordo decentrato integrativo economico per l’anno
2017;
EVIDENZIATO che nella
sopracitata ipotesi di accordo, nel fondo anno 2017 per il trattamento
accessorio del personale trasferito dalla Provincia dell’Aquila, è stata
destinata al finanziamento della
progressione economica orizzontale delle categorie “A” – “B” – “C” – “D” la
complessiva somma di di € 23.125,00 assegnandole tra
le varie categorie in base alla consistenza del personale in servizio alla data
del 1° gennaio 2017.
DATO ATTO:
- che con delibera n. 688 del 24.11.2017 è
stata approvata la modifica all’art. 38 del C.C.I.D. del 2008 e pertanto sono
state definite le procedure ed i criteri per l’applicazione della progressione
economica orizzontale (PEO);
- che il citato art. 38, c. 5 prevede
testualmente che “la posizione economica progressiva è conferita ai dipendenti
utilmente collocati nella graduatoria nel limite delle risorse disponibili per
categorie”;
- che il competente Ufficio provvederà
alla ripartizione delle risorse disponibili pari ad euro 23.125,00,
assegnandole tra le varie categorie in base alla consistenza del personale
trasferito dalla provincia di L’Aquila in servizio alla data del 1° gennaio
2017;
RITENUTO, a seguito di
tutto quanto anzidetto, che relativamente all’anno 2017, possa essere indetta
la progressione economica orizzontale per le categorie “A” – “B” – “C” – “D”
con decorrenza 1° gennaio 2017 e che la stessa segue i criteri di selezione
fissati dall’art. 38 del C.C.I.D del 2008 così come modificato dalla DGR n. 688
del 24.11.2017;
EVIDENZIATO che possono
partecipare alla selezione:
·
i
dipendenti in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato nella
categoria di appartenenza al 1° gennaio 2017;
- che, con riferimento all'esercizio
precedente, abbiano conseguito una valutazione individuale definitiva
corrispondente almeno al grado di rendimento "buono". I dipendenti in
distacco sindacale o in aspettativa per gravi motivi familiari, infermità, maternità,
cariche elettive e pubbliche partecipano alle selezioni anche in carenza di
scheda di valutazione, sulla media della valutazione dei due anni precedenti il
distacco o l'aspettativa;
- che non abbiano subito, nell'anno 2017,
provvedimenti disciplinari superiori al rimprovero scritto;
- che abbiano almeno 5 anni di anzianità
nella posizione economica di appartenenza alla data del 31.12.2016;
RITENUTO che la
selezione per la formazione della graduatoria terrà conto dei seguenti criteri
generali ed elementi di valutazione:
- Esperienza lavorativa maturata nella
categoria funzionale di appartenenza alla data del 31/12/2016 presso la Regione
Abruzzo o altre Pubbliche Amministrazioni;
- Esperienza lavorativa maturata nella
posizione economica di appartenenza alla data del 31/12/2016 presso la Regione
Abruzzo o altre Pubbliche Amministrazioni;
- Performance Individuale;
- Titoli di studio.
DATO ATTO che per l’esame
di situazioni individuali anomale, sarà costituita apposita commissione tecnica
mista come previsto dal punto 6 dell’art. 38 del C.C.I.D del 2008 così come
modificato dall’accordo recepito con DGR n. 688 del 24.11.2017;
RITENUTO altresì
necessario adottare e pubblicizzare il presente avviso di selezione, per la
partecipazione alla progressione economica orizzontale per l’anno 2017 relativa
alle categorie “A” – “B” – “C” – “D”;
VISTA la Legge
Regionale n. 77/99 e ss.mm.ii
DETERMINA
Per
tutto quanto in premessa, di indire la selezione per la partecipazione alla
progressione economica orizzontale per l’anno 2017 relativa alle categorie “A”
– “B” – “C” – “D riservata al personale trasferito ai sensi della Legge 56/2014
proveniente dalla Provincia di L’Aquila.
• possono
partecipare alla selezione i dipendenti:
- che prestano servizio con rapporto di
lavoro a tempo indeterminato nella categoria di appartenenza al 1° gennaio
2017;
- che, con riferimento all'esercizio
precedente, abbiano conseguito una valutazione individuale definitiva
corrispondente almeno al grado di rendimento "buono". I dipendenti in
distacco sindacale o in aspettativa per gravi motivi familiari, infermità,
maternità, cariche elettive e pubbliche partecipano alle selezioni anche in
carenza di scheda di valutazione, sulla media della valutazione dei due anni
precedenti il distacco o l'aspettativa;
- che non abbiano subito, nell'anno 2017,
provvedimenti disciplinari superiori al rimprovero scritto;
- che abbiano almeno 5 anni di anzianità
nella posizione economica di appartenenza alla data del 31.12.2016;
• per
la formazione della graduatoria si terrà conto dei seguenti criteri
generali ed elementi di valutazione:
1. Competenze e Capacità Maturate – massimo
45 punti.
Punteggio dato dalla somma
dell’esperienza lavorativa nella categoria di appartenenza (max
30 punti) e dall’esperienza lavorativa nella posizione economica (max 15 punti).
2. Performance Individuale - massimo 35
punti con riferimento al “grado di rendimento” dell’annualità 2016.
In carenza di scheda di valutazione per
i dipendenti in distacco sindacale o aspettativa per gravi motivi familiari,
infermità, maternità, cariche elettive e pubbliche, congedo biennale Legge
104/92, aspettativa per dottorato di ricerca partecipano alla selezione sulla
media della valutazione dei due anni precedenti il distacco o l’aspettativa.
- da 100 a 91 punti 35
- da 90 a 81 punti 25
- da 80 a 71 punti 20
- da 70 a 61 punti 10
3. Titoli di studio massimo 20 punti:
- 10 punti per il possesso del titolo di
studio richiesto per l’accesso dall’esterno alla categoria di appartenenza;
- Max 5 punti
per il possesso del titolo di studio superiore previsto per l’accesso
dall’esterno alla categoria di appartenenza ovvero per il possesso del
dottorato di ricerca o di abilitazione professionale a seguito di esame di
Stato. Nell’ambito dell’attribuzione di un punteggio massimo di 5 punti il
titolo di studio corrispondente alla laurea magistrale o vecchio ordinamento
sarà valutato 5 punti; il titolo di studio corrispondente alla laurea triennale
sarà valutato 3 punti
- Max 3 punti
per il possesso del secondo titolo di studio superiore previsto per l’accesso
dall’esterno alla categoria di appartenenza ovvero per specializzazioni post
universitarie rilasciate da istituzioni universitarie.
- Max 2 punti
per altri titoli posseduti es. master, abilitazioni e altri titoli conseguiti
ai sensi della Legge n. 845/78 (Legge-quadro in materia di formazione
professionale)
Per l’esame di situazioni individuali
anomale, sarà costituita apposita commissione tecnica mista come previsto dal
punto 6 dell’art. 38 del C.C.I.D del 2008 così come modificato dall’accordo
recepito con DGR n. 688 del 24.11.2017.
• domanda
di partecipazione
Il dipendente, per partecipare alla
procedura concorsuale, dovrà accedere alla piattaforma informatica
all’indirizzo https://app.regione.abruzzo.it/avvisipubblici/user effettuando il login con le credenziali di
accesso al proprio computer. Le domande potranno essere inserite sulla
piattaforma dalle ore 14.00 del 7/12/2017 fino alle 14.00 del 22/12/2017.
Il personale posto in quiescenza in data
successiva al 01.01.2017, potrà utilizzare le credenziali di accesso in uso
fino alla data di pensionamento.
Il possesso dei requisiti verrà
dichiarato dai dipendenti ai sensi e per gli effetti del DPR 445/2000.
• graduatoria
La posizione economica progressiva sarà
conferita ai dipendenti utilmente collocati nella graduatoria nel limite delle
risorse disponibili per categorie calcolate nel rispetto della vigente
normativa di riferimento ai sensi dell’art. 23 comma 2 del D.lgs
150/2009.
A
parità di punteggio prevale l'anzianità di servizio. In caso di ulteriore
parità prevale l'anzianità anagrafica.
• decorrenza
Ai dipendenti risultati vincitori della
selezione, il Dirigente del Servizio Amministrazione Risorse Umane, con propria
determinazione, attribuirà la nuova posizione economica a decorrere dal 1°
gennaio 2017.
• ricorsi
Avverso l'assegnazione del punteggio
attribuito i dipendenti possono presentare opposizione al Direttore preposto
alle Risorse Umane nel termine di 15 gg dalla data di pubblicazione della
graduatoria finale. In tal caso sarà nominata una Commissione paritetica
formata dal Direttore alle Risorse Umane, da due dirigenti regionali nonché da
due rappresentanti delle RSU e/o OO.SS. La Commissione così costituita,
procede, nel termine di 15 gg dal ricevimento della documentazione, alla
rettifica del punteggio qualora ne ravvisi la fondatezza e la legittimità,
ovvero ne conferma la validità. Delle operazioni viene redatto apposito verbale
da inviare al Servizio Amministrazione Risorse Umane.
• imputazione
della spesa
La spesa di € 23.125,00 graverà sul
capitolo 11222 art.7 relativo all’esercizio finanziario 2017, incidendo sul
Fondo ex art. 15 C.C.N.L. riferito al medesimo anno.
• pubblicazione
La presente determinazione verrà
pubblicata sul Bollettino Ufficiale della Regione Abruzzo e sul sito Ufficiale
dell’Ente Area Intranet;
IL DIRIGENTE DEL
SERVIZIO
Dott.ssa
Marina Marino