IL DIRIGENTE
DEL SERVIZIO
PREMESSO che con nota del
Servizio Risorse Umane, prot. RA 3924/DPB002 del
23/02/2016, è stato chiesto ai Direttori di Dipartimento e ai Dirigenti dei
Servizi autonomi di indicare il personale necessario all’espletamento dei
compiti loro assegnati, anche con riferimento alle forme di lavoro flessibile;
RILEVATO che:
- dai Dipartimenti e dai Servizi
interpellati sono pervenute al Servizio Risorse Umane, a seguito della
richiamata nota prot. RA 3924/DPB002 del 23/02/2016,
e in ragione di ulteriori, sopravvenute esigenze, richieste di personale da
assumere con contratti a tempo determinato, in particolare per le necessità
attinenti alla tutela dell’ambiente, al governo del territorio, ai trasporti,
nonché alle attività di supporto al Nucleo per la valutazione degli
investimenti pubblici e alla programmazione, attuazione e monitoraggio del
Fondo FSC;
- sulla base delle previsioni di cui
all’art. 36 del D.Lgs. n°
165/2001 e ss.mm. e ii., il ricorso a contratti a
tempo determinato è stato richiesto dai Dipartimenti e dai Servizi – come dagli
stessi dichiarato – per fare fronte a esigenze di carattere eccezionale e temporaneo;
RICHIAMATA la nota prot. RA/138631 del 16.06.2016, con la quale il Servizio
Risorse Umane, al fine di predisporre, tra l’altro, il “Programma di lavoro
flessibile per l’anno 2016”, ha chiesto ai Dipartimenti e ai Servizi una ricognizione in merito
alla quantità e qualità dei contratti di lavoro flessibile in essere;
CONSIDERATO che il Servizio
Risorse Umane, con nota prot. RA149137/DPB002 del
28.06.2016, ha attestato, sulla scorta delle dichiarazioni rese dai singoli
Dipartimenti e Servizi, il rispetto del limite di spesa fissato dal D.L.
66/2014;
RICHIAMATA la DGR n.699 del
5 novembre 2016 recante: “Contratti di lavoro a tempo determinato e lavoro
flessibile - Piano per l’anno 2016” con la quale: a) si è preso atto della
ricognizione, anche ai fini del rispetto dei limiti di spesa, dei contratti a
tempo determinato e dei contratti di collaborazione in
essere; b) è stato approvato il piano per il lavoro flessibile per l’anno 2016
che individua il fabbisogno di figure professionali con le quali stipulare
contratti a tempo determinato per il periodo 2016 / 2017; c) è stato demandato
ai Dipartimenti e ai Servizi il compito di attestare la sussistenza delle
condizioni, anche di carattere finanziario, per la stipula di contratti a tempo
determinato;
RICHIAMATA la nota del
Servizio Bilancio prot. Doc.Progr.
n.3219 del 4.11.2016 con la quale, anteriormente alla adozione della citata DGR
699/2016, è stato espresso parere favorevole sulla relativa proposta;
DATO ATTO che, in
esecuzione della richiamata DGR n.699/2016, il Servizio Risorse Umane, con note
del 01.12.2016, inviate ai Dipartimenti e ai Servizi interessati, ha chiesto ai
medesimi: a) le attestazioni espressamente previste dal punto 3 della DGR
699/2016 in ordine alla impossibilità di fare ricorso a personale in organico,
alla eccezionalità e temporaneità dei compiti da assegnare al personale a tempo
determinato, alla qualità e quantità delle risorse finanziarie disponibili per
il personale a tempo determinato; b) l’indicazione degli elementi necessari per
la redazione dell’avviso di reclutamento;
DATO ATTO che le
attestazioni richieste sono pervenute unitamente alla indicazione degli
elementi necessari alla redazione dell’avviso di reclutamento;
CONSIDERATO che, sulla scorta
degli elementi forniti dai Dipartimenti e dai Servizi, il Servizio Risorse
Umane, in ossequio a quanto stabilito dall’art. 35 del d.lgs
165/2001 ss.mm.ii, ha sottoposto ai medesimi varie
proposte finalizzate a garantire omogeneità, oggettività, speditezza,
imparzialità, economicità e celerità di espletamento delle procedure, anche
utilizzando procedure informatiche e telematiche;
DATO ATTO che, all’esito
del confronto con i Direttori e i Dirigenti delle strutture interessate, e
degli incontri tenuti, sono state concordemente individuate le più idonee
modalità per l’espletamento delle procedure selettive necessarie per la stipula
dei contratti a tempo determinato di cui alla DGR 699/2016, giungendo alla
formulazione dello schema di avviso, per ciascuna delle professionalità necessarie;
DATO ATTO pertanto che di
concerto con i Direttori e i Dirigenti delle strutture interessate sono stati
definiti: i titoli di studio, i titoli da valutare, le modalità di svolgimento
delle procedure e le materie delle prove selettive;
CONSIDERATO che, al fine di
individuare per lo svolgimento delle attività proprie del profilo professionale
oggetto della selezione i soggetti migliori, nonché di disporre di personale
con preparazione professionale idonea a svolgere da subito e utilmente le
attività sopra descritte, si rende necessario prevedere, nella procedura di
reclutamento, che i candidati debbano essere in possesso di adeguata
professionalità maturata tramite specifica esperienza lavorativa e di idonei
titoli di studio e post - laurea;
VISTO l’art 36 del D.Lgs. 165/2001;
VISTA la L.R.
n.77/1999;
VISTA la DGR 871/2001 e
ss.mm. e ii.;
DETERMINA
Per
le motivazioni espresse in premessa:
1. di
procedere all’indizione di n. 9 procedure concorsuali per l’assunzione a
tempo determinato, per 12 mesi, di n. 36 unità di personale di cat. D, posizione iniziale D1, profilo professionale
“Specialista” di varie professionalità e segnatamente:
-
n.
9 unità, profilo professionale “Specialista Tecnico – Ingegnere”, da assegnare
ai Servizi “Genio Civile” e al Servizio “Funzione autorità ambientale”
-
n.
7 unità, profilo professionale “Specialista Tecnico – Ingegnere”, da assegnare
a DPC “Specialista Tecnico – Ingegnere” – Servizio “Gestione Rifiuti”, Servizio
“Politiche energetiche, Qualità dell’aria, SINA”;
-
n.
2 unità, profilo professionale “Specialista Tecnico – Ingegnere”, da assegnare
a DPE – Servizio “Porti, Aeroporti, Trasporto merci e Logistica” e Servizio
“Reti ferroviarie, Viabilità, Impianti fissi”;
-
n.
2 unità, profilo professionale “Specialista Tecnico – Ecologo”, da assegnare a
DPC – Servizio “Funzione autorità ambientale”
-
n.
2 unità, profilo professionale “Specialista Tecnico – Geologo”, da assegnare a
DPC – Servizio “Gestione rifiuti”, Servizio “Funzione autorità ambientale”
-
n.
1 unità, profilo professionale “Specialista Tecnico – Biologo”, da assegnare a
DPC – Servizio “Funzione autorità ambientale”;
-
n.
2 unità, profilo professionale “Specialista Economista”, da assegnare a DPC –
Servizio “Gestione rifiuti”, Servizio “Funzione autorità ambientale”;
-
n.
4 unità, profilo professionale “Specialista Amministrativo”, da assegnare a DPC
– Servizio “Gestione rifiuti”, Servizio “Funzione autorità ambientale”;
-
n.
7 unità, profilo professionale “Specialista Amministrativo”, da assegnare a DPA
– Servizio “Europrogettazione, Rapporti con gli
uffici dell’Unione Europea, e raccordo con la sede di Bruxelles” e “Segreteria
del Nucleo di Valutazione”;
2. di
approvare, per l’espletamento delle procedure di cui al punto 1), gli
avvisi di selezione pubblica per titoli e colloquio, formulati secondo le
indicazioni pervenute dai Dipartimenti e Servizi regionali, allegati al
presente atto quale parte integrante e sostanziale;
3. di
pubblicare gli avvisi di selezione approvati con la presente determinazione
sul BURAT e sul sito internet regionale, sezione “Concorsi”.
IL DIRIGENTE DEL
SERVIZIO
AD INTERIM
Dott.
Fabrizio Bernardini
Segue
Allegato