LA
GIUNTA REGIONALE
PREMESSO che:
-
con
la Deliberazione del Consiglio dei Ministri del 23 luglio 2014, è stato nominato
il Presidente pro-tempore della Regione Abruzzo quale Commissario ad acta per
l’attuazione del Piano di rientro dai disavanzi del settore sanitario della
Regione Abruzzo;
-
con
il Decreto 12 agosto 2014, n. 90, si è preso atto dell’insediamento del Presidente
pro-tempore della Regione Abruzzo, Dott. Luciano D’Alfonso, come Commissario ad
acta per l’attuazione del Piano di Rientro dai disavanzi del settore sanitario
abruzzese;
VISTA la
Deliberazione del Consiglio dei Ministri del 15 settembre 2016, adottata ai
sensi dell’art. 1, commi 78 e 79 della Legge n. 191/2009, la quale:
-
ha
approvato il Piano di Riqualificazione del Servizio Sanitario Abruzzese
2016-2018 di cui alla D.G.R. 26 luglio 2016 n. 505 subordinatamente al
recepimento, mediante la successiva D.G.R. 22 settembre 2016 n. 576, delle
indicazioni espresse in occasione della riunione congiunta del 19 luglio 2016;
-
ha
subordinato l’uscita dal commissariamento all’esito positivo della verifica del
suddetto recepimento da parte dei Tavoli di monitoraggio ex artt. 9 e 12
dell’Intesa Stato-Regioni del 23 marzo 2005,
tenuti a darne comunicazione alla Presidenza del Consiglio dei Ministri
entro il 30 settembre 2016;
-
ha
disposto che, a seguito dell’avvenuta valutazione positiva meglio precisata al
punto precedente, interviene la cessazione del mandato commissariale conferito
con Deliberazione del Consiglio dei Ministri del 23 luglio 2014 e del mandato
del Sub Commissario conferito con
Deliberazione del Consiglio dei Ministri del 7 giugno 2012;
-
ha
stabilito che, dalla data di cessazione del commissariamento, la Regione
Abruzzo si riappropria delle funzioni commissariali nel rispetto della cornice
normativa vigente in materia sanitaria ed in materia di Piani di Rientro dai
deficit sanitari;
-
ha
preso atto che restano ferme le modalità di verifica e di affiancamento
previste dall’Accordo sul Piano di Rientro recepito con D.G.R. 13 marzo 2007 n.
224, come integrate dalla normativa in materia di Piani di Rientro dai deficit
sanitari;
PRESO ATTO che, in ottemperanza
a quanto previsto dalla citata la Deliberazione del Consiglio dei Ministri del
15 settembre 2016, la Presidenza del Consiglio dei Ministri ha trasmesso la
Nota Prot. n. USCM/124/U/2016 del 5 ottobre 2016, con
la quale:
-
ha
reso noto che il Ministero dell’Economia e delle Finanze ha comunicato alla
Presidenza del Consiglio dei Ministri
l’esito positivo della verifica effettuata in data 28 settembre 2016 dal
“Tavolo di verifica degli adempimenti” con il “Comitato permanente per
l’erogazione dei servizi essenziali di assistenza”, circa il recepimento delle
integrazioni apportate al Piano di Riqualificazione del Servizio Sanitario
Abruzzese 2016-2018, ad opera della D.G.R., 26 luglio 2016, n. 576;
-
in
considerazione dell’esito positivo di tale verifica, la Presidenza del
Consiglio dei Ministri ha comunicato che vengono a cessare, con decorrenza 30
settembre 2016, i mandati commissariali conferiti al Commissario ad acta ed al
sub Commissario ad acta, rispettivamente con Deliberazione del Consiglio dei
Ministri del 23 luglio 2014 e del 7 giugno 2012;
-
ha
comunicato che la Regione Abruzzo è rientrata nell’esercizio delle funzioni
precedentemente ricomprese nel mandato commissariale, nel rispetto della
cornice normativa vigente in materia sanitaria e in materia di Piani di rientro
da deficit sanitari, restando ferme le modalità di verifica e di affiancamento
di cui alla lettera g) della Deliberazione del Consiglio dei Ministri del 15
settembre 2016;
CONSIDERATO che la citata Deliberazione del Consiglio
dei Ministri del 23 luglio 2014 indica, tra le materie di competenza del
Commissario ad acta, la razionalizzazione ed il contenimento della spesa per il
personale;
RICHIAMATA la D.G.R., 20 ottobre 2016, n. 444, con
la quale si è preso atto che la Regione Abruzzo è rientrata nell’esercizio
delle funzioni precedentemente ricomprese nel mandato commissariale;
RAVVISATA, in attuazione
del predetto Piano di Riqualificazione del Servizio Sanitario Regionale Abruzzese
2016-2018, la necessità di monitorare la qualità ed i costi della formazione
del personale del ruolo sanitario, professionale, tecnico e amministrativo del
Sistema Sanitario Regionale;
VISTO l’Obiettivo 3
“Investire in selezione, formazione e valutazione delle risorse umane” del
Piano di Riqualificazione del Servizio Sanitario Regionale 2016-2018 (approvato
dalla D.G.R. n. 505/2016, così come modificato dalla D.G.R. n. 576/2016), il
quale si occupa della tematica delle risorse umane, prevedendo:
-
la
riqualificazione dell’investimento in personale formato ed in formazione delle
risorse umane, mediante l’assunzione del personale necessario per rispondere al
fabbisogno di assistenza, con particolare riferimento a quello previsto nei
capitoli “Gestire i pazienti cronici il più possibile a domicilio” e
“Riqualificare la rete ospedaliera puntando su sicurezza ed efficienza” del
Piano di Riqualificazione del Servizio Sanitario Regionale 2016-2018;
-
il
collegamento all’unità operativa di competenza della quantità/qualità (esiti)
di prestazioni erogate e adottare meccanismi di valutazione delle performance
che tengano conto della produttività dei singoli professionisti e delle stesse
unità operative.
Tale
investimento sullo sviluppo delle competenze delle risorse prevede di:
-
favorire
il processo di riqualificazione del Servizio Sanitario Regionale facilitando i
meccanismi di comunicazione interna, ristrutturando le modalità di monitoraggio
e pianificazione della formazione e rinforzando la collaborazione con Università
ed Istituzioni nazionali e internazionali;
-
collegare
alla singola unità operativa la quantità/qualità (esiti) di prestazioni
erogate, al fine di determinare il fabbisogno di personale sulla base delle
reali necessità così da garantire i servizi di assistenza ai pazienti in
coerenza con la nuova programmazione. Si specifica che per alcune tipologie di
servizio (ad esempio, guardia medica, turno di reperibilità etc.) per numero di
prestazioni eseguite si potrà riferimento, ad esempio, alle ore lavorate;
-
adottare
meccanismi di valutazione delle performance del personale dipendente basati su
indicatori ad hoc relativi alla quantità di prestazioni erogate, agli esiti
delle cure ed, anche, al livello di soddisfazione dei pazienti e delle loro
famiglie.
EVIDENZIATO che la
realizzazione degli obbiettivi del predetto Obiettivo 3 “Investire in
selezione, formazione e valutazione delle risorse umane” del Piano di
Riqualificazione del Servizio Sanitario Regionale 2016-2018 si deve conseguire
attraverso la realizzazione dei seguenti tre specifici Interventi:
-
Intervento
3.1. “Programmare percorsi formativi del personale a garanzia della qualità dei
servizi”;
·
Intervento
3.1.1. “Valutare la fattibilità ai sensi della normativa vigente di
identificare presso gli uffici di formazione un mentor
aziendale”;
·
Intervento
3.1.2. “Aggiornare l’anagrafica unica regionale del personale dipendente del
Servizio Sanitario Regionale”;
·
Intervento
3.1.3. “Istituire collaborazioni con le Università e le istituzioni nazionali
ed internazionali per la formazione del personale”;
-
Intervento
3.2. “Legare il fabbisogno di personale ai livelli di produzione”;
·
Intervento
3.2.1. “Rivalutare il fabbisogno di personale”;
·
Intervento
3.2.2. “Ridefinire la quantità di personale necessario per i CRIL”;
-
Intervento
3.3. “Introdurre un nuovo sistema di valutazione e valorizzazione delle risorse
umane”;
·
Intervento
3.3.1. “Attivare un sistema strutturato di rilevazione della soddisfazione dei
pazienti e delle loro famiglie”;
·
Intervento
3.3.2. “Identificare ed assegnare gli obiettivi per unità operativa”;
·
Intervento
3.3.3. “Riqualificare il sistema di assegnazione dei premi di risultato”.
EVIDENZIATO, in
particolare, che, per dare attuazione al predetto Intervento 3.1.1. – “Valutare
la fattibilità ai sensi della normativa vigente di identificare presso gli
uffici di formazione un mentor aziendale”, deve
essere costituita una rete composta da un mentor
regionale e dai rispettivi mentor aziendali, così
come di seguito precisato:
·
il
mentor regionale: la figura del mentor
in Regione Abruzzo è individuata nel Dirigente del Servizio Risorse Umane e
Assetti Istituzionali del Dipartimento per la Salute e il Welfare e, in caso di
suo impedimento o assenza, nel Responsabile dell’Ufficio Stato Giuridico e
Formazione del predetto Servizio. Per lo svolgimento di tale compito, vige il
principio dell’omnicomprensività del trattamento
economico ex art. 24, comma 3, D.Lgs. 30 marzo 2001,
n. 165;
·
i
senior mentor delle Aziende UU.SS.LL. della Regione
Abruzzo: sono individuati nei Responsabili dei singoli Uffici formazione di
ogni Azienda U.S.L. d’Abruzzo. Per lo svolgimento di tale compito, vige il
principio dell’omnicomprensività del trattamento
economico ex art. 24, comma 3, D.Lgs. 30 marzo 2001,
n. 165;
·
i
mentor aziendali delle Aziende UU.SS.LL. della
Regione Abruzzo: in fase di prima attuazione del presente provvedimento
giuntale, essi sono individuati nei singoli componenti del Comitato Scientifico
Aziendale E.C.M. ex D.C.A. n. 71/2013. In seguito, in attuazione di quanto
previsto dal presente provvedimento giuntale, saranno approvati specifici
meccanismi per l’individuazione dei mentor aziendali
delle Aziende UU.SS.LL. Per lo svolgimento di tale compito, vige il principio
dell’omnicomprensività del trattamento economico ex
art. 24, comma 3, D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165;
VISTO l’art. 4 D.Lgs. 28 agosto 1997 n. 281 che attribuisce alla
Conferenza Permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province
autonome di Trento e Bolzano la facoltà di sancire accordi tra il Governo e le
Regioni e le Province autonome, in attuazione del principio di leale
collaborazione, al fine di coordinare l'esercizio delle rispettive competenze e
svolgere attività di interesse comune;
VISTO l’art. 92,
comma 5, Legge 23 Dicembre 2000, n. 388 recante disposizioni in materia di
accreditamento per lo svolgimento di attività formative dei soggetti pubblici e
privati e delle società scientifiche;
VISTO l’Accordo
stipulato in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le
Regioni e le Province Autonome di Trento e di Bolzano del 1° Agosto 2007, Rep.
Atti n. 168/CSR recante il “Riordino del sistema di formazione continua in
medicina”;
VISTO l’art. 2, comma
357, Legge 24 dicembre 2007, n. 244, che regola il sistema nazionale di
educazione continua in medicina (ECM) disciplinato secondo le disposizioni di
cui all’Accordo stipulato in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra
lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano in data 1°
agosto 2007, Rep. Atti n. 168/CSR recante il “Riordino del sistema di
formazione continua in medicina”;
VISTO l’Accordo
stipulato in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le
Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano del 5 novembre 2009, Rep.
Atti n. 192/CSR recante “Il nuovo sistema di formazione continua in medicina –
Accreditamento Provider ECM, formazione a distanza, obiettivi formativi,
valutazione della qualità del sistema formativo sanitario, attività formative
realizzate all’estero, liberi professionisti”;
VISTO il D.P.C.M. 26
luglio 2010 con il quale è stato recepito l’Accordo tra lo Stato e le Regioni e
le Province autonome di Trento e Bolzano stipulato in data 5 novembre 2009,
Rep. Atti n. 192/CSR recante “Il nuovo sistema di formazione continua in
medicina – Accreditamento Provider ECM, formazione a distanza, obiettivi
formativi, valutazione della qualità del sistema formativo sanitario, attività
formative realizzate all’estero, liberi professionisti”;
CONSIDERATO che con D.M. 11
gennaio 2012, è stata ricostituita, presso l’Agenzia Nazionale per i Servizi
Sanitari Regionali, la Commissione Nazionale per la Formazione Continua, per
l’espletamento dei compiti previsti dall’art 16-ter, comma 2, D.Lgs. 30 dicembre 1992, n. 502;
VISTO l’Accordo tra
il Governo, le Regioni e la Province autonome di Trento e Bolzano del 19 aprile
2012 avente ad oggetto “Il nuovo sistema di formazione continua in medicina
–Linee guida per i Manuali di accreditamento dei provider, albo nazionale dei
provider, crediti formativi triennio 2011/2013, federazioni, ordini, collegi e
associazioni professionali, sistema di verifiche, controlli e monitoraggio
della qualità, liberi professionisti”;
VISTA la L.R. 10
marzo 2008 n. 5 “Piano Sanitario Regionale 2008 -2010”, la quale stabilisce che
la Commissione Regionale E.C.M. concorre all’individuazione delle esigenze
formative delle categorie del ruolo sanitario interessate al processo di
formazione continua, esprimendo parere e formulando proposte in ordine
all’individuazione degli obiettivi formativi;
VISTA l’art. 25 L.R.
30 aprile 2009 n. 6 “Modifiche ed integrazioni alla L.R. 10 marzo 2008 n. 5”,
affida all’Agenzia Sanitaria Regionale dell’Abruzzo compiti di attuazione
E.C.M.;
VISTO il D.C.A. 16 aprile
2012, n. 15 concernete le Linee Guida per l’identificazione dei bisogni
formativi specifici per il Servizio Sanitario Regionale che stabilisce che le
Aziende UU.SS.LL. devono inviare alla Regione Abruzzo i bisogni formativi entro
il 30 settembre di ogni anno;
VISTA la
Deliberazione del Commissario ad Acta 4 giugno 2009 n. 39, con la quale si è
stabilito di:
-
istituire
il Sistema di Formazione Continua;
-
istituire
la Commissione Regionale E.C.M., definendo la sua composizione in conformità
alla Commissione Nazionale E.C.M., prevista dall’Accordo tra il Governo le
Regioni e le Province Autonome di Trento e di Bolzano del 1º agosto 2007,
concernente “Riordino del Sistema di Formazione Continua in medicina”;
VISTA la
Deliberazione del Commissario ad Acta 14 ottobre 2009 n. 70 avente ad oggetto
la “Costituzione e Nomina della Commissione Regionale per l’Educazione Continua
in Medicina (E.C.M.) e Indicazione degli Obiettivi Formativi nella Regione
Abruzzo, modificata in data 29 dicembre 2011 con Decreto Commissariale n. 68”;
VISTO il D.C.A. 13
marzo 2013 n 22, avente ad oggetto “Recepimento dell’Accordo Stato Regioni del
19 aprile 2012 contenente le Linee Guida per i manuali di accreditamento dei
Provider ed approvazioni delle tariffe, dei requisiti minimi e standard per
l’accreditamento dei Provider”.
VISTO il D.C.A. 7
ottobre 2013 n. 71, avente ad oggetto “Manuale di accreditamento dei provider
ECM pubblici e privati della Regione Abruzzo”.
VISTO il D.C.A. 30
dicembre 2013 n. 112 “Piano Operativo 2013 -2015”, che al Paragrafo 3.3.5. –
Azione 5 – Cure Palliative sottolinea la necessità di attivare, a decorrere
dall’anno 2014, programmi formativi aziendali specifici in cure palliative,
obbligatori annuali, accreditati E.C.M.;
VISTO l’art. 16-ter,
comma 3, D.Lgs. 30 dicembre 1992, n. 502, in virtù
del quale le Regioni provvedono alla programmazione e alla organizzazione dei
programmi regionali per la formazione continua;
RITENUTO necessario
costituire una specifica Cabina di Regia per le Esigenze Formative ECM composta
da:
a.
il
mentor della Regione Abruzzo, o suo delegato;
b.
il
Direttore dell’Agenzia Sanitaria Regionale, o suo delegato;
c.
i
senior mentor delle Aziende UU.SS.LL. della Regione
Abruzzo;
d.
i
mentor aziendali delle Aziende UU.SS.LL. della
Regione Abruzzo;
SOTTOLINEATO che la
costituzione di tale Cabina di Regia non comporta alcun onere finanziario in
capo alla Regione Abruzzo, all’Agenzia Sanitaria Regionale e alle Aziende
UU.SS.LL., non essendo previsto alcun tipo di compenso per i suoi componenti;
EVIDENZIATO che tale Cabina
di Regia deve coadiuvare e supportare il Servizio Risorse Umane e Assetti
Istituzionali del Dipartimento per la Salute e il Welfare, al fine di
assicurare il rispetto da parte della Regione Abruzzo dei seguenti adempimenti
previsti dall’art. 16-ter, comma 3, D.Lgs. n.
502/1992:
-
programmazione
e organizzazione dei programmi regionali per la formazione continua;
-
individuazione
degli obiettivi formativi di interesse nazionale di cui all’art. 16-ter, comma
2, D.Lgs. n. 502/1992;
-
elaborazione
degli obiettivi formativi di specifico interesse regionale;
-
accreditamento
dei progetti di formazione di rilievo regionale secondo i criteri di cui
all’art. 16-ter, comma 2, D.Lgs. n. 502/1992;
-
redazione
della relazione annuale sulle attività formative svolte da trasmettere
trasmessa alla Commissione nazionale di cui all’art. 16-ter, comma 1, D.Lgs. n. 502/1992, anche al fine di garantire il
monitoraggio dello stato di attuazione dei programmi regionali di formazione
continua.
EVIDENZIATO che le attività
realizzative del predetto Intervento 3.1.1 del Piano di riqualificazione del
Servizio Sanitario Regionale 2016-2018 sono più ampiamente descritte
nell’Allegato 1 “Linee guida per l’identificazione dei bisogni formativi
specifici per il Servizio Sanitario Regionale e per l’istituzione del mentor regionale e dei mentor
aziendali”, che costituisce parte integrante del presente provvedimento
giuntale unitamente ai seguenti allegati:
-
Allegato
n. 2: “Modulo rilevazione esigenze formative di ogni singolo dipendente per
l’anno _____”;
-
Allegato
3: “Scheda proposta progetto/evento formativo anno ____”;
-
Allegato
4: “Richiesta fabbisogno di formazione aggiornamento e addestramento anno
_____”;
PRECISATO che, per quanto
non espressamente previsto dalla presente deliberazione di Giunta Regionale e
nelle more dell’approvazione di ulteriori provvedimenti giuntali in materia
previsti nell’Allegato 1, si rinvia a quanto più ampiamente disciplinato dal D.C.A 16 aprile 2012, n. 15.
CONSIDERATO che il presente
atto riveste carattere di indifferibilità e urgenza, in quanto l’adozione del
medesimo si rende necessaria ed improcrastinabile per rispettare il
cronoprogramma previsto dal Piano di Riqualificazione del Servizio Sanitario
Abruzzese 2016-2018 (ex D.G.R. 26 luglio 2016 n. 505 come modificata ed
integrata dalla D.G.R. 22 settembre 2016 n. 576) e che, pertanto, sarà
trasmesso al Ministero della Salute ed al Ministero dell’Economia e delle
Finanze successivamente alla sua adozione per la relativa validazione;
DATO ATTO che:
1.
il
Dirigente del Servizio “Risorse Umane e Assetti Istituzionali”, competente
nelle materie trattate nel presente provvedimento, ha espresso il proprio
parere favorevole in ordine alla
regolarità tecnico amministrativa dello stesso, apponendovi la propria
firma in calce;
2.
il
Direttore del Dipartimento per la Salute e il Welfare, apponendo la sua firma
sul presente provvedimento, sulla base del parere favorevole di cui al
precedente punto 1, attesta che lo stesso è conforme agli indirizzi, funzioni
ed obiettivi assegnati al Dipartimento medesimo;
Dopo
puntuale istruttoria favorevole da parte della struttura proponente;
A
voti unanimi espressi nelle forme di legge
DELIBERA
Per
le motivazioni specificate in premessa, che qui si intendono integralmente
trascritte e approvate
-
di istituire, per dare
attuazione al predetto Intervento 3.1.1. – “Valutare la fattibilità ai sensi
della normativa vigente di identificare presso gli uffici di formazione un mentor aziendale” del Piano di riqualificazione del
Servizio Sanitario Regionale 2016-2018, una rete composta da un mentor regionale e dai rispettivi mentor
aziendali, così come di seguito precisato:
·
il
mentor regionale: la figura del mentor
in Regione Abruzzo è individuata nel Dirigente del Servizio Risorse Umane e
Assetti Istituzionali del Dipartimento per la Salute e il Welfare e, in caso di
suo impedimento o assenza, nel Responsabile dell’Ufficio Stato Giuridico e
Formazione del predetto Servizio. Per lo svolgimento di tale compito, vige il
principio dell’omnicomprensività del trattamento
economico ex art. 24, comma 3, D.Lgs. 30 marzo 2001,
n. 165;
·
i
senior mentor delle Aziende UU.SS.LL. della Regione
Abruzzo: sono individuati nei Responsabili dei singoli Uffici formazione di
ogni Azienda U.S.L. d’Abruzzo. Per lo svolgimento di tale compito, vige il
principio dell’omnicomprensività del trattamento
economico ex art. 24, comma 3, D.Lgs. 30 marzo 2001,
n. 165;
·
i
mentor aziendali delle Aziende UU.SS.LL. della
Regione Abruzzo: in fase di prima attuazione del presente provvedimento
giuntale, essi sono individuati nei singoli componenti del Comitato Scientifico
Aziendale E.C.M. ex D.C.A. n. 71/2013. In seguito, in attuazione di quanto
previsto dal presente provvedimento giuntale, saranno approvati specifici
meccanismi per l’individuazione dei mentor aziendali
delle Aziende UU.SS.LL. Per lo svolgimento di tale compito, vige il principio
dell’omnicomprensività del trattamento economico ex
art. 24, comma 3, D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165.
-
di costituire, altresì, una
specifica Cabina di Regia per le Esigenze Formative ECM composta da:
·
il
mentor della Regione Abruzzo, o suo delegato;
·
il
Direttore dell’Agenzia Sanitaria Regionale, o suo delegato;
·
i
senior mentor delle Aziende UU.SS.LL. della Regione
Abruzzo;
·
i
mentor aziendali delle Aziende UU.SS.LL. della
Regione Abruzzo;
-
di sottolineare che la
costituzione di tale Cabina di Regia non comporta alcun onere finanziario in
capo alla Regione Abruzzo, all’Agenzia Sanitaria Regionale e alle Aziende
UU.SS.LL., non essendo previsto alcun tipo di compenso per i suoi componenti;
-
di approvare, in attuazione
del Piano di Riqualificazione del Servizio Sanitario Regionale Abruzzese
2016-2018, per le motivazioni meglio indicate in narrativa, i seguenti
allegati:
·
Allegato
1: “Linee guida per l’identificazione dei bisogni formativi specifici per il
Servizio Sanitario Regionale e per l’istituzione del mentor
regionale e dei mentor aziendali”;
·
Allegato
n. 2: “Modulo rilevazione esigenze formative di ogni singolo dipendente per
l’anno _____”;
·
Allegato
3: “Scheda proposta progetto/evento formativo anno ____”;
·
Allegato
4: “Richiesta fabbisogno di formazione aggiornamento e addestramento anno
_____”;
-
di precisare che, per quanto
non espressamente previsto dalla presente deliberazione di Giunta Regionale e
nelle more dell’approvazione di ulteriori provvedimento giuntali in materia
previsti nell’Allegato 1, si rinvia a quanto più ampiamente disciplinato dal
D.C.A 16 aprile 2012, n. 15.
-
di precisare che il presente
provvedimento giuntale riveste carattere di indifferibilità e urgenza in quanto
l’adozione del medesimo si rende necessaria ed improcrastinabile per rispettare
il cronoprogramma previsto dal Piano di Riqualificazione del Servizio Sanitario
Abruzzese 2016-2018;
-
di dare mandato al Dipartimento
per la Salute e il Welfare di trasmettere il presente atto al Ministero della
Salute ed al Ministero dell’Economia e delle Finanze successivamente alla sua
adozione per la relativa validazione;
-
di dare mandato al Servizio
Risorse Umane ed Assetti Istituzionali del Dipartimento per la Salute e il
Welfare di trasmettere il presente provvedimento giuntale alle Aziende Unità
Sanitarie Locali per l’adozione dei conseguenti provvedimenti di competenza;
-
di disporre la
pubblicazione della presente deliberazione nel B.U.R.A.T. e nel sito http://www.regione.abruzzo.it.