IL DIRIGENTE DEL SERVIZIO
Visto il C.C.N.L. del 31/3/99 del Comparto Regioni Autonomie Locali;
Visto l’art. 7 di detto C.C.N.L. con il quale è stato introdotto un nuovo sistema di classificazione del personale costituito da quattro categorie di impiego A – B – C – D;
Visto l’art. 5 del precitato contratto relativo alla progressione economica all’interno delle categorie;
Visti in particolare i punti 1 e 2 di detto articolo dove si disciplina che, all’interno di ciascuna categoria è prevista una progressione economica che si realizza mediante la previsione, dopo il trattamento tabellare iniziale di successivi incrementi economici secondo la disciplina dell’art. 13 e nel limite delle risorse disponibili nel fondo previsto dall’art. 14 comma 3 e punti a – b – c – d;
Visto inoltre l’art. 6 di detto C.C.N.L. relativo al Sistema di Valutazione;
Dato atto che le norme anzi dette sono state recepite dalla Giunta Regionale con il Contratto Collettivo Decentrato Integrativo siglato in data 8.11.2007;
Vista la D.G.R. n. 867 del 15.11.2010 con la quale la Giunta Regionale ha autorizzato il Presidente della Delegazione Trattante alla sottoscrizione definitiva dell’ipotesi di Accordo Decentrato Integrativo Fondo 2010 – personale delle categorie, sottoscritto nel corso della riunione della stessa delegazione in data 27.10.2010;
Dato atto che nel precitato accordo si è concordato di mantenere i criteri vigenti e già applicati nei precedenti accordi sulla programmazione economica orizzontale;
Evidenziato che, nel fondo anno 2010 per il trattamento accessorio del personale della Giunta Regionale è stata prevista per la progressione economica delle categorie “A” – “B” – “C” – “D” la complessiva somma di € 170.000,00;
Dato atto che con successiva determinazione n. 626/DD19 del 29 novembre 2010 detta somma è stata ripartita ed assegnata tra le varie categorie in base alla consistenza del personale in servizio alla data del ° gennaio 2010 come di seguito riportato:
Cat. A € 3.500,00
Cat. B € 60.000,00
Cat. C € 50.000,00
Cat. D € 56.500,00
Ritenuto a seguito di tutto quanto anzidetto:
- relativamente all’anno 2010 può essere indetta la progressione economica orizzontale per la categoria “D”;
- la stessa decorre dal 1.1.2010;
- detta progressione segue i criteri di selezione fissati dall’art. 38 del vigente C.C.I.D.;
- saranno a tal fine considerate le schede di valutazione individuali per l’anno 2009, i corsi effettuati dall’1.1.2005 al 31.12.2009 e l’anzianità di servizio al 31.12.2009;
- i dipendenti in distacco sindacale o in aspettativa per gravi motivi familiari, infermità, maternità, cariche elettive e pubbliche partecipano alla selezione anche in assenza di scheda di valutazione, sulla media della valutazione dei due anni precedenti il distacco o l’aspettativa;
- possono partecipare alla selezione i dipendenti:
- in servizio presso la Giunta Regionale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato al 1° gennaio 2010;
- collocati nella posizione economica di appartenenza sia presso la Regione che presso altre P.P.A.A. da almeno due anni alla data di scadenza della presentazione della domanda;
- che non abbiano beneficiato della ricostituzione del rapporto di lavoro ai sensi dell’art. 26 del C.C.N.L. del 14.9.2000, fatta salva la condizione di cui all’accordo integrativo del 19.6.2003;
- che non abbiano optato per il trattenimento in servizio;
Dato atto che, per l’esame di situazioni individuali anomale, è stata costituita apposita Commissione tecnica mista;
Ritenuto altresì necessario adottare e pubblicizzare l’avviso di selezione per la partecipazione alla progressione orizzontale anno 2009 relativo alla categoria “D”;
Vista la L. 77/99,
DETeRMINA
Per tutto quanto in premessa:
Art. 1
(Introduzione)
E’ indetta la selezione per titoli per l’attribuzione al personale a tempo indeterminato della Giunta Regionale appartenente alla Cat. “D” della posizione economica immediatamente superiore a quella in possesso alla data del 31.12.2009.
Art. 2
(Partecipazione)
Alla selezione possono partecipare, a domanda, i dipendenti:
- che non hanno subito nell’anno 2009 provvedimenti disciplinari;
- che hanno riportato nella scheda di valutazione anno 2009 un valore almeno pari al grado di rendimento “buono”;
- che alla data del 1/1/2010 erano presenti in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato presso la Giunta Regionale:
- collocati nella posizione economica di appartenenza sia presso la Regione che presso altre P.P.A.A. da almeno due anni alla data di scadenza della presentazione della domanda;
- che non abbiano beneficiato della ricostituzione del rapporto di lavoro ai sensi dell’art. 26 del C.C.N.L. del 14.09.2000, fatte salve le condizioni di cui all’accordo integrativo del 19.6.2003;
- che non abbiano optato per il trattenimento in servizio.
Art. 3
(Passaggi)
Nel limite delle risorse a disposizione la selezione riguarda i seguenti passaggi:
|
da |
D1 |
a |
D2 |
(€ 1.037,18) – comprensivo del rateo della 13^ mensilità |
|
da |
D2 |
a |
D3 |
(€ 2.134,25) – comprensivo del rateo della 13^ mensilità |
|
da |
D3 |
a |
D4 |
(€ 1.039,62) – comprensivo del rateo della 13^ mensilità |
|
da |
D4 |
a |
D5 |
(€ 1.133,10) – comprensivo del rateo della 13^ mensilità |
|
da |
D5 |
a |
D6 |
(€ 1.831,86) – comprensivo del rateo della 13^ mensilità |
Art. 4
(Criteri di Selezione)
Per i dipendenti della categoria “D” ammessi alla selezione si procede ad una graduatoria generale unica distinta per posizione economica.
Il punteggio attribuito ad ogni dipendente, espresso in centesimi, si compone:
- di quello attribuito dai dirigenti con la scheda di valutazione;
- di quello attribuito per competenze e capacità;
- di quello attribuito per percorsi formativi di qualificazione ed aggiornamento dal 1.01.2005 al 31.12.2009.
L’anzianità di servizio è certificata d’ufficio.
La posizione economica progressiva è conferita ai dipendenti utilmente collocati nella graduatoria nel limite delle risorse disponibili che assegnate alla categoria “D” con separato provvedimento.
Le selezioni saranno inoltre effettuate in relazione ai seguenti indicatori ponderati:
Scheda di valutazione relativa all’anno 2009 (peso ponderato
massimo pari a 50/100 – ottimo=50 – buono=38)
Competenza e capacità (peso ponderato massimo pari a
35/100):
Esperienza
lavorativa sino al 31/12/2009 (peso ponderato massimo pari a 25/100)
a) Esperienza lavorativa con rapporto di
lavoro presso la Regione Abruzzo ed altre Pubbliche Amministrazioni nella
ex qualifica di appartenenza (corrispondente alla attuale posizione nella
categoria): punti 1,5 per ogni anno o frazione superiore a sei mesi;
b) Esperienza lavorativa con rapporto di
lavoro presso la Regione Abruzzo ed altre Pubbliche Amministrazioni nella ex
qualifica immediatamente inferiore: punti 0,75 per ogni anno o frazione
superiore a sei mesi (50% di 1,5);
c) Esperienza lavorativa con rapporto di
lavoro presso la Regione Abruzzo ed altre Pubbliche Amministrazioni nelle altre
qualifiche inferiori: punti 0,375 per ogni anno o frazione superiore a sei mesi
(25% di 1,5).
Titolo di
studio:
- possesso del titolo di studio per l’accesso
dall’esterno alla ex qualifica di appartenenza corrispondente all’attuale
inquadramento: punti 5/100;
Esperienze specifiche (peso ponderato massimo pari a 10/100):
- affidamento di Unità Operativa o posizione
di staff: punti 1 per ogni anno o
frazione superiore a sei mesi;
- accesso per selezioni per titoli e/o esami
alla ex qualifica di appartenenza: punti 3/100;
- responsabilità di Unità Operativa
decentrata e/o affidamento di
funzionario delegato alla spesa: 0,5
punti per ogni anno o frazione superiore a 6 mesi per un max di 3/100;
- per ciascun tipo di responsabilità e/o
partecipazione a gruppi 3/100: fino a un
massimo di 5/100:
- partecipazione a gruppi (anche
interregionali) di lavoro formalmente costituiti;
- responsabilità di procedimento assegnata con
provvedimenti formali, ai sensi della legge 241/90;
- responsabilità conferita ai sensi del D.Lgs.
81/2008 e D.Lgs 106/2009 (legge 626/94);
- responsabilità conferita ai sensi della
legge 494/96;
- responsabilità conferita ai sensi della
legge 675/96;
- responsabilità conferita ai sensi della
legge 584/75;
Percorsi formativi di qualificazione e di
aggiornamento dal 1.1.2005 sino al 31/12/2009 (peso
ponderato massimo pari a 15/100):
Formazione
(peso ponderato massimo pari a 12/100)
a) Partecipazione a corsi di formazione
attinente alla ex qualifica di appartenenza (corrispondente all’attuale
inquadramento) o superiore con esame finale (punti 5 per ciascun corso);
b) Partecipazione a corsi di formazione
attinenti alla ex qualifica di appartenenza (corrispondente all’attuale
inquadramento) o superiore di durata non inferiore a 12 ore senza esame finale
(punti 2 per ciascun corso);
Altri
titoli (peso ponderato massimo pari a 3/100)
c) altre lauree e specializzazioni post-laurea
(punti 3/100)
(per ogni
laurea e specializzazione)
Art. 5
(Domanda di partecipazione)
Le domande, in carta semplice, dovranno essere indirizzate e pervenire, a pena di decadenza, al Dirigente del Servizio Amministrazione del Personale per il tramite della Direzione o Struttura Speciale di Supporto di appartenenza nel termine di sette giorni, decorrenti dal giorno successivo a quello di pubblicazione della presente determina sul Bollettino Ufficiale della Regione Abruzzo;
La domanda di cui si fornisce schema da utilizzare (Allegato A), dovrà essere corredata da eventuale documentazione non acquisita agli atti del Servizio Amministrazione del Personale relativa a titoli valutabili;
Per la documentazione già in atti presso lo scrivente Servizio, ne dovrà essere fatto espresso riferimento nella domanda (notizie in merito possono essere richieste al n. 0862/363608 sig.ra Berardina Romano e al n. 0862363584 sig.ra Giuliana Di Giangiacomo).
Art. 6
(Commissione situazioni anomale)
Con determina del Dirigente del Servizio Amministrazione del Personale è stata nominata apposita Commissione tecnica mista per l’esame di situazioni anomale.
Art. 7
(Graduatoria)
Sulla base dei punteggi attribuiti sarà compilata, la graduatoria generale di merito distinta per posizione economica. Conseguiranno il diritto al passaggio alla categoria economica superiore coloro i quali, nel limite delle risorse disponibili, saranno utilmente collocati nella graduatoria.
Art. 8
(Preferenze)
A parità di punteggio prevale l’anzianità di servizio. In caso di ulteriore parità precede il candidato con minore età anagrafica (Art. 10 – Atto di Organizzazione concernente “Modalità di assunzione agli impieghi regionali. Requisiti di accesso alle procedure selettive. Profili professionali” – D.G.R. n° 871 del 3 Ottobre 2001).
Art. 9
(Decorrenza)
Ai dipendenti risultati vincitori della selezione, il Dirigente del Servizio Amministrazione del Personale, con propria determinazione, attribuirà la nuova posizione economica a decorrere dal 1° gennaio 2010.
Art. 10
(Ricorsi)
Avverso i risultati della selezione è ammesso ricorso, da presentarsi entro 7 giorni decorrenti dalla data di pubblicazione delle graduatorie sul BURA, indirizzato alla Giunta Regionale - Direzione Risorse Umane e Strumentali - Dirigente del Servizio Amministrazione del Personale.
Art. 11
(Imputazione della spesa)
La spesa di € 56.500,00 graverà sul capitolo 11202 relativo all’esercizio finanziario 2010, incidendo sul Fondo ex art. 15 C.C.N.L. riferito al medesimo anno.
Art. 12
(Norma di rinvio)
Per quanto non espressamente previsto nel presente provvedimento, si fa riferimento alle disposizioni contenute nel C.C.N.L. del 31.3.99, nel CCDI dell’8.11.2007 e nello stralcio di accordo decentrato integrativo del 23.12.2009.
IL DIRIGENTE DEL SERVIZIO
Dott. Alfredo Moroni
Segue allegato
