il dirigente del servizio

Visto il C.C.N.L. del 31/3/99 del Comparto Regioni Autonomie Locali;

Visto l’art. 7 di detto C.C.N.L. con il quale è stato introdotto un nuovo sistema di classificazione del personale costituito da quattro categorie di impiego A – B – C – D;

Visto l’art. 5 del precitato contratto relativo alla progressione economica all’interno delle categorie;

Visti in particolare i punti 1 e 2 di detto articolo dove si disciplina che, all’interno di ciascuna categoria è prevista una progressione economica che si realizza mediante la previsione, dopo il trattamento tabellare iniziale di successivi incrementi economici secondo la disciplina dell’art. 13 e nel limite delle risorse disponibili nel fondo previsto dall’art. 14 comma 3 e punti a – b – c – d;

Visto inoltre l’art. 6 di detto C.C.N.L. relativo al Sistema di Valutazione;

Dato atto che le norme anzi dette sono state recepite dalla Giunta Regionale con il Contratto Collettivo Decentrato Integrativo siglato in data 8.11.2007;

Vista la D.G.R. n. 827 del 31.12.2009 con la quale la Giunta Regionale ha autorizzato il Presidente della Delegazione Trattante alla sottoscrizione definitiva dell’ipotesi di Accordo Decentrato Integrativo Fondo 2009 – personale delle categorie, sottoscritto nel corso della riunione della stessa delegazione in data 23.12.2009;

Visto altresì l’accordo sottoscritto in data 25.02.2010 dove si prevede che “i criteri della progressione orizzontale rimangono gli stessi della selezione dell’anno 2005 con la sola modifica del termine del possesso dei requisiti”;

Evidenziato che, nel fondo anno 2009 per il trattamento accessorio del personale della Giunta Regionale è stata prevista per la progressione economica delle categorie “A” – “B” – “C” – “D” la complessiva somma di € 522.057,77;

Evidenziato altresì che, con determinazione n. 165/DD6 del 22 marzo 2010, detta somma è stata ripartita ed assegnata tra le varie categorie in base alla consistenza del personale in servizio alla data del 1° gennaio 2009 come di seguito riportato:

 

Cat. A

€       9.121,33

Cat. B

€   171.008,03

Cat. C

€   116.681,48

Cat. D

€   221.625,99

 

Ritenuto a seguito di tutto quanto anzidetto:

-    che, relativamente all’anno 2009 può essere indetta la progressione economica orizzontale per la categoria “D”;

-    che la stessa decorre dal 1.1.2009;

-    che detta progressione segue i criteri di selezione fissati dall’art. 38 del vigente C.C.I.D.;

-    che saranno a tal fine considerate le schede di valutazione individuali per l’anno 2008, i corsi effettuati dall’1.1.2005 al 31.12.2008 e l’anzianità di servizio al 31.12.2008;

-    che le risorse destinate a detta progressione per la categoria “D” sono pari a € 221.625,91, come da determinazione n. 165/DD6 del 22.03.2010;

-    che possono partecipare alla selezione i dipendenti:

-    in servizio presso la Giunta Regionale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato al 1° gennaio 2009;

-    collocati nella posizione economica di appartenenza sia presso la Regione che presso altre P.P.A.A. da almeno due anni alla data di scadenza della presentazione della domanda;

-    che non abbiano beneficiato della ricostituzione del rapporto di lavoro ai sensi dell’art. 26 del C.C.N.L. del 14.9.2000, fatta salva la condizione di cui all’accordo integrativo del 19.6.2003;

-    che non abbiano optato per il trattenimento in servizio;

Dato atto che per l’esame di situazioni individuali anomale, è stata costituita apposita Commissione tecnica mista;

Ritenuto altresì necessario adottare e pubblicizzare l’avviso di selezione, per la partecipazione alla progressione orizzontale anno 2009 relativo alla categoria “D”;

Vista la L. 77/99,

determina

Per tutto quanto in premessa:

Art. 1
(Introduzione)

E’ indetta la selezione per titoli per l’attribuzione al personale a tempo indeterminato della Giunta Regionale appartenente alla Cat. “D” della posizione economica immediatamente superiore a quella in possesso alla data del 31.12.2008.

Art. 2
(Partecipazione)

Alla selezione possono partecipare, a domanda, i dipendenti:

-    che non hanno subito nell’anno 2008 provvedimenti disciplinari;

-    che hanno riportato nella scheda di valutazione anno 2008 un valore almeno pari al grado di rendimento “buono”;

-    che alla data del 1/1/2009 erano presenti in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato presso la Giunta Regionale:

-    collocati nella posizione economica di appartenenza sia presso la Regione che presso altre P.P.A.A. da almeno due anni alla data di scadenza della presentazione della domanda;

-    che non abbiano beneficiato della ricostituzione del rapporto di lavoro ai sensi dell’art. 26 del C.C.N.L. del 14.09.2000, fatte salve le condizioni di cui all’accordo integrativo del 19.6.2003;

-    che non abbiano optato per il trattenimento in servizio.

Art. 3
(Passaggi)

Nel limite delle risorse a disposizione la selezione riguarda i seguenti passaggi:

 

da

D1

a

D2

(€ 1.037,18)  –  comprensivo del rateo della 13^ mensilità

da

D2

a

D3

(€ 2.134,25)  –  comprensivo del rateo della 13^ mensilità

da

D3

a

D4

(€ 1.039,62)  –  comprensivo del rateo della 13^ mensilità

da

D4

a

D5

(€ 1.133,10)  –  comprensivo del rateo della 13^ mensilità

da

D5

a

D6

(€ 1.831,86)  –  comprensivo del rateo della 13^ mensilità

Art. 4
(Criteri di Selezione)

Per i dipendenti della categoria “D” ammessi alla selezione si procede ad una graduatoria unica.

Il punteggio attribuito ad ogni dipendente, espresso in centesimi, si compone:

-    di quello attribuito dai dirigenti con la scheda di valutazione;

-    di quello attribuito per competenze e capacità;

-    di quello attribuito per percorsi formativi di qualificazione ed aggiornamento dal 1.01.2005 al 31.12.2008.

L’anzianità di servizio è certificata d’ufficio.

La posizione economica progressiva è conferita ai dipendenti utilmente collocati nella graduatoria nel limite delle risorse disponibili ed assegnate alla categoria “D” con determinazione n. 165/DD6 del 22.03.2010.

Le selezioni saranno inoltre effettuate in relazione ai seguenti indicatori ponderati:

Scheda di valutazione relativa all’anno 2008 (peso ponderato massimo pari a 50/100 – ottimo=50 – buono=38)

Competenza e capacità (peso ponderato massimo pari a 35/100):

Esperienza lavorativa sino al 31/12/2008 (peso ponderato massimo pari a 25/100)

a)   Esperienza lavorativa con rapporto di lavoro presso la Regione Abruzzo ed altre Pubbliche Amministrazioni nella ex qualifica di appartenenza (corrispondente alla attuale posizione nella categoria): punti 1,5 per ogni anno o frazione superiore a sei mesi;

b)   Esperienza lavorativa con rapporto di lavoro presso la Regione Abruzzo ed altre Pubbliche Amministrazioni nella ex qualifica immediatamente inferiore: punti 0,75 per ogni anno o frazione superiore a sei mesi (50% di 1,5);

c)   Esperienza lavorativa con rapporto di lavoro presso la Regione Abruzzo ed altre Pubbliche Amministrazioni nelle altre qualifiche inferiori: punti 0,375 per ogni anno o frazione superiore a sei mesi (25% di 1,5).

Titolo di studio:

-     possesso del titolo di studio per l’accesso dall’esterno alla ex qualifica di appartenenza corrispondente all’attuale inquadramento:  punti 5/100;

Esperienze specifiche (peso ponderato massimo pari a 10/100):

-     affidamento di Unità Operativa o posizione di staff:  punti 1 per ogni anno o frazione superiore a sei mesi;

-     accesso per selezioni per titoli e/o esami alla ex qualifica di appartenenza: punti 3/100;

-     responsabilità di Unità Operativa decentrata  e/o affidamento di funzionario delegato alla  spesa: 0,5 punti per ogni anno o frazione superiore a 6 mesi per un max di 3/100;

-     per ciascun tipo di responsabilità e/o partecipazione a gruppi 3/100:  fino a un massimo di 5/100:

-    partecipazione a gruppi (anche interregionali) di lavoro formalmente costituiti;

-    responsabilità di procedimento assegnata con provvedimenti formali, ai sensi della legge 241/90;

-    responsabilità conferita ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e D.Lgs 106/2009 (legge 626/94);

-    responsabilità conferita ai sensi della legge 494/96;

-    responsabilità conferita ai sensi della legge 675/96;

-    responsabilità conferita ai sensi della legge 584/75;

Percorsi formativi di qualificazione e di aggiornamento sino al 31/12/2008 (peso ponderato massimo pari a 15/100):

Formazione (peso ponderato massimo pari a 12/100)

a)   Partecipazione a corsi di formazione attinente alla ex qualifica di appartenenza (corrispondente all’attuale inquadramento) o superiore con esame finale (punti 5 per ciascun corso);

b)   Partecipazione a corsi di formazione attinenti alla ex qualifica di appartenenza (corrispondente all’attuale inquadramento) o superiore di durata non inferiore a 12 ore senza esame finale (punti 2 per ciascun corso);

Altri titoli (peso ponderato massimo pari a 3/100)

c)   altre lauree e specializzazioni post-laurea (punti 3/100)

      (per ogni laurea e specializzazione)

Art. 5
(Domanda di partecipazione)

Le domande, in carta semplice, dovranno essere indirizzate al Dirigente del Servizio Amministrazione del Personale per il tramite della Direzione o Struttura Speciale di Supporto di appartenenza nel termine di quindici giorni, decorrenti dal giorno successivo a quello di pubblicazione della presente determina sul Bollettino Ufficiale della Regione Abruzzo;

La domanda di cui si fornisce schema da utilizzare (Allegato A), dovrà essere corredata da eventuale documentazione non acquisita agli atti del Servizio Amministrazione del Personale relativa a titoli valutabili;

Per la documentazione già in atti presso lo scrivente Servizio, ne dovrà essere fatto espresso riferimento nella domanda (notizie in merito possono essere richieste alla sig.ra Sandra PACE).

Art. 6
(Commissione situazioni anomale)

Con determina del Dirigente del Servizio Amministrazione del Personale è stata nominata apposita Commissione tecnica mista per l’esame di situazioni anomale.

Art. 7
(Graduatoria)

Sulla base dei punteggi attribuiti sarà compilata, la graduatoria generale di merito distinta per posizione economica. Conseguiranno il diritto al passaggio alla categoria economica superiore coloro i quali, nel limite delle risorse disponibili, saranno utilmente collocati nella graduatoria.

Art. 8
(Preferenze)

A parità di punteggio prevale l’anzianità di servizio. In caso di ulteriore parità precede il candidato con minore età anagrafica (Art. 10 – Atto di Organizzazione concernente “Modalità di assunzione agli impieghi regionali. Requisiti di accesso alle procedure selettive. Profili professionali” – D.G.R. n. 871 del 3 Ottobre 2001).

Art. 9
(Decorrenza)

Ai dipendenti risultati vincitori della selezione, il Dirigente del Servizio Amministrazione del Personale, con propria determinazione, attribuirà la nuova posizione economica a decorrere dal 1° gennaio 2009.

Art. 10
(Ricorsi)

Avverso i risultati della selezione è ammesso ricorso, da presentarsi entro 30 giorni decorrenti dalla data di pubblicazione delle graduatorie sul BURA, indirizzato alla Giunta Regionale - Direzione Risorse Umane e Strumentali - Dirigente del Servizio Amministrazione del Personale.

Art. 11
(Imputazione della spesa)

La spesa di € 221.625,99 graverà sul capitolo 11202 relativo all’esercizio finanziario 2009, incidendo sul Fondo ex art. 15 C.C.N.L. riferito al medesimo anno.

Art. 12
(Norma di rinvio)

Per quanto non espressamente previsto nel presente provvedimento, si fa riferimento alle disposizioni contenute nel C.C.N.L. del 31.3.99, nel CCDI dell’8.11.2007 e nello stralcio di accordo decentrato integrativo del 23.12.2009.

IL DIRIGENTE DEL SERVIZIO

Dott. Alfredo Moroni

Segue allegato