Il dirigente del servizo
Visto il C.C.N.L. del 31/3/99 del Comparto Regioni Autonomie Locali;
Visto l’art. 7 di detto C.C.N.L. con il quale è stato introdotto un nuovo sistema di classificazione del personale costituito da quattro categorie di impiego A – B – C – D;
Visto l’art. 5 del precitato contratto relativo alla progressione economica all’interno delle categorie;
Visti in particolare i punti 1 e 2 di detto articolo dove si disciplina che, all’interno di ciascuna categoria è prevista una progressione economica che si realizza mediante la previsione, dopo il trattamento tabellare iniziale di successivi incrementi economici secondo la disciplina dell’art. 13 e nel limite delle risorse disponibili nel fondo previsto dall’art. 14 comma 3 e punti a – b – c – d;
Visto inoltre l’art. 6 di detto C.C.N.L. relativo al Sistema di Valutazione;
Dato atto che le norme anzi dette sono state recepite dalla Giunta Regionale con il Contratto Collettivo decentrato Integrativo “Regione Abruzzo” Anno 1998 – 2001 siglato in data 9 marzo 2000;
Dato atto altresì che al titolo V di detto contratto è stata disciplinata la progressione orizzontale ed all’art. 20 dello stesso sono stati definiti i criteri per l’applicazione della stessa;
Considerato che, in osservanza del disposto dell’art. 21 di detto C.C.D.I. relativo alla norma transitoria anno 1999 – 2000 sono state bandite ed espletate le prime due selezioni di progressione orizzontale relative agli anni 1999 e 2000 e che nell’anno 2003 è stata espletata la selezione relativamente alla cat. B a seguito dell’accordo firmato in data 29.12.2003 dalla Delegazione Trattante per il personale delle categorie;
Visto l’accordo firmato in data 23 novembre 2005 dalla Delegazione Trattante per il personale delle categoria in ordine alla progressione economica orizzontale – selezione 2005”;
Dato atto che con note prot. n. 13158 del 28.11.2005 e prot. n. 13171 del 28/11/2005, le citate ipotesi di accordo sono state inviate alla Struttura Speciale di Supporto “Controllo Ispettivo Contabile” ai sensi dell’art. 4 comma 3 del C.C.N.L. del 22.01.2004 ai fini dell’esercizio del controllo sulla compatibilità degli oneri con i vincoli di bilancio;
Rilevato che la predetta Struttura Speciale di Supporto “Controllo Ispettivo Contabile” con nota prot. 1429 del 29/11/2005 non ha formulato rilievi al riguardo;
Considerato che con Delibera n. 1370 del 21/12/2005 avente per oggetto: “Ipotesi di accordo decentrato - Progressione Economica Orizzontale – Selezione 2005 – Autorizzazione alla sottoscrizione definitiva”, la Giunta Regionale ha deliberato di autorizzare, ai sensi dell’art. 4, comma 3 del C.C.N.L. 22.01.2004 il Presidente delle Delegazioni Trattante di Parte Pubblica alla sottoscrizione definitiva delle ipotesi di accordo in materia di “Progressione Economica Orizzontale – Selezione 2005”;
Evidenziato che, nel fondo anno 2005 per il trattamento accessorio del personale della Giunta Regionale è stata prevista per la progressione economica delle categorie A – B – C – D la complessiva somma di € 905.022,39;
Evidenziato altresì che, con Determina n. 499/DD6 del 21/12/2005, detta somma è stata ripartita ed assegnata tra le varie categorie in base alla consistenza del personale in servizio alla data del 1° gennaio 2005 come di seguito riportato:
Cat. A €
13.000,00
Cat. B €
65.000,00
Cat. C € 335.000,00
Cat. D € 475.022,00
Dato atto che con Determina n. DD6/500 e n. DD6/501 del 23.12.2005 e n. DD6/23 del 13/01/06 sono state indette le selezioni per titoli per l’attribuzione al personale della Giunta Regionale la progressione economica orizzontale anno 2005 delle categorie A – B – C;
Ritenuto a seguito di tutto quanto anzidetto:
- che, relativamente all’anno 2005 può essere indetta la progressione economica orizzontale per le categoria “D”;
- che la stessa decorre dal 1.1.2005;
- che detta progressione segue i criteri di selezione fissati nel C.C.I.D. del 9.3.2000;
- che saranno a tal fine considerate le schede di valutazione individuali per l’anno 2004 i corsi effettuati entro il 31/12/2004 e l’anzianità di servizio al 31/12/2004;
- che le risorse destinate a detta Progressione per la categoria D sono pari a € 475.022,00 come da determina n. 499/DD6 del 21/12/2005;
- che, possono partecipare alla selezione i dipendenti:
- in servizio presso la Giunta Regionale, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato al 1° gennaio 2005;
- collocati nella posizione economica di appartenenza sia presso la Regione che presso le altre P.P.A.A. da almeno tre anni;
- che non abbiano beneficiato della ricostituzione del rapporto di lavoro;
- che non abbiano optato per il trattenimento in servizio;
Dato atto che per l’esame di situazioni individuali anomale, sarà costituita apposita commissione tecnica mista;
Ritenuto altresì necessario adottare e pubblicizzare l’avviso di selezione, per la partecipazione alla progressione orizzontale anno 2005 relativo alla categoria “D”;
Vista la L. 77/99;
DETERMINA
Per tutto quanto in premessa:
Art. 1
(Introduzione)
E’ indetta la selezione per titoli; per l’attribuzione al personale a tempo indeterminato della Giunta regionale appartenente alla Cat. D della posizione economica immediatamente superiore a quella in possesso alla data del 31.12.2004;
Art. 2
(Partecipazione)
Alla selezione possono partecipare, a domanda, i dipendenti:
- che non hanno subìto nell’anno 2004 provvedimenti disciplinari;
- che hanno riportato nella scheda di valutazione anno 2004 un valore almeno pari a 60/100;
- che alla data del 1/1/2005 erano presenti in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato presso la Giunta Regionale;
- collocati nella posizione economica di appartenenza sia presso la Regione che presso le altre PP.AA. da almeno 3 anni;
- che non abbiano beneficiato della ricostruzione del rapporto di lavoro;
- che non abbiano optato per il trattenimento in servizio.
Art. 3
(Passaggi)
Nel limite delle risorse a disposizione, la selezione riguarda i seguenti passaggi:
|
da D1 a D2 |
(€ 1.123,62) – comprensivo del rateo della 13^
mensilità |
|
da D2 a D3 |
(€ 1.952,64) – comprensivo del rateo della 13^
mensilità |
|
da D3 a D4 |
(€ 1.126,26) – comprensivo del rateo della 13^
mensilità |
|
da D4a D5 |
(€ 1.227,53) – comprensivo del rateo della 13^
mensilità |
|
da D5 a D6 |
(€ 1.510,67) – comprensivo del rateo della 13^
mensilità |
Art. 4
(Criteri di selezione)
Che, per i dipendenti della Categoria D ammessi alla selezione, si procede ad una graduatoria unica;
Il punteggio attribuito ad ogni dipendente, espresso in centesimi, si compone:
- di quello attribuito dai dirigenti con la scheda di valutazione anno 2004;
- di quello attribuito per competenze e capacità sino al 31.12.2004;
- di quello attribuito per percorsi formativi di qualificazione ed aggiornamento sino al 31.12.2004.
L’anzianità di servizio è certificata d’ufficio.
La posizione economica progressiva è conferita ai dipendenti utilmente collocati nella graduatoria, nel limite delle risorse disponibili, ed assegnate alla categoria D con determina n. 499/DD6 del 21/12/2005.
Le selezioni vengono inoltre effettuate in relazione ai seguenti indicatori ponderati:
- Scheda di valutazione relativa all’ anno 2004 (peso
ponderato massimo pari a 50/100).
- Competenza e capacità (peso ponderato
massimo pari a 35/100):
Esperienza
lavorativa sino al 31/12/2004 (peso ponderato massimo pari a 25/100):
a) Esperienza lavorativa (con rapporto di
lavoro) presso la Regione Abruzzo ed altre Pubbliche Amministrazioni nella
ex qualifica di appartenenza (corrispondente alla attuale posizione nella
categoria): punti 1,5 per ogni anno o frazione superiore a sei mesi;
b) Esperienza lavorativa (con rapporto di
lavoro) presso la Regione Abruzzo ed altre Pubbliche Amministrazioni nella
ex qualifica immediatamente inferiore: punti 0,75 per ogni anno o frazione
superiore a sei mesi (50% di 1,5);
c) esperienza lavorativa (con rapporto di
lavoro) presso la Regione Abruzzo ed altre Pubbliche Amministrazioni nelle
ex qualifiche inferiori: punti 0,375 per ogni anno o frazione superiore a sei
mesi (25% di 1,5);
Titolo di
studio:
- possesso del titolo di studio per l’accesso
dall’esterno alla ex qualifica di appartenenza corrispondente all’attuale
inquadramento: punti 5/100;
Esperienze
specifiche (peso ponderato massimo pari a 10/100):
- affidamento di Unità Operativa
o posizione di staff * punti 1 per ogni anno o
frazione superiore a sei mesi;
- accesso per selezioni per titoli e/o esami
alla ex qualifica di appartenenza: punti 3/100;
- responsabilità di Unità
Operativa decentrata, e/o affidamento di funzionario delegato alla spesa; 0,5
punti per ogni anno o frazione superiore a 6 mesi per un max di 3/100;
- per ciascun tipo di responsabilità e/o
partecipazione a gruppi 3/100 fino a un massimo di 5/100:
- partecipazione a gruppi (anche
interregionali) di lavoro formalmente costituiti;
- responsabilità di procedimento
assegnata con provvedimenti formali, ai sensi della legge 241/90;
- responsabilità conferita ai sensi
della legge 626/94;
- responsabilità conferita ai sensi
della legge 494/96;
- responsabilità conferita ai sensi
della legge 675/96;
- responsabilità conferita ai sensi
della legge 584/75;
- Percorsi formativi di qualificazione e di aggiornamento
sino al 31/12/2004 (peso ponderato massimo pari a 15/100)
Formazione
(peso ponderato massimo pari a 12/100)
a) Partecipazione a corsi di
formazione attinente alla ex qualifica di appartenenza (corrispondente
all’attuale inquadramento) o superiore con esame finale (punti 5 per ciascun
corso);
b) Partecipazione a corsi di
formazione attinenti alla ex qualifica di appartenenza (corrispondente
all’attuale inquadramento) o superiore di durata non inferiore a 12 ore senza
esame finale (punti 2 per ciascun corso);
Altri
titoli (peso ponderato massimo pari a 3/100)
c) altre lauree e specializzazioni post-laurea
(punti 3/100
(per ogni laurea e specializzazione)
Art. 5
(domanda di partecipazione)
Le domande, in carta semplice, dovranno essere indirizzate al Dirigente del Servizio Amministrazione del Personale per il tramite della Direzione o Struttura Speciale di Supporto di appartenenza nel termine di quindici giorni, decorrenti dal giorno successivo a quello di pubblicazione della presente determina sul Bollettino Ufficiale della Regione Abruzzo;
La domanda di cui si fornisce schema da utilizzare (Allegato A), dovrà essere corredata da eventuale documentazione non acquisita agli atti del Servizio Amministrazione del Personale relativa a titoli valutabili;
Per la documentazione già in atti presso lo scrivente Servizio, né dovrà essere fatto espresso riferimento nella domanda (notizie in merito possono essere richieste al n. 0862/363603 sig.ra Sandra PACE o sig.ra Antonella DI STEFANO).
Art. 6
(Commissione situazioni anomale)
Con determina del Dirigente del Servizio Amministrazione del Personale sarà nominata apposita Commissione tecnica mista per l’esame di situazioni anomale.
Art. 7
(Graduatoria)
Sulla base dei punteggi attribuiti sarà compilata, la graduatoria generale di merito distinta per posizione economica. Conseguiranno il diritto al passaggio alla categoria economica superiore coloro i quali, nel limite delle risorse disponibili, saranno utilmente collocati nella graduatoria.
Art. 8
(Preferenze)
A parità di punteggio prevale l’anzianità di servizio. In caso di ulteriore parità precede il candidato con minore età anagrafica (Art. 10 – Atto di Organizzazione concernente “Modalità di assunzione agli impieghi regionali. Requisiti di accesso alle procedure selettive. Profili professionali” – D.G.R. n. 871 del 3 Ottobre 2001).
Art. 9
(Decorrenza)
Ai dipendenti risultati vincitori della selezione, il Dirigente del Servizio Amministrazione del Personale, con propria determina, attribuirà la nuova posizione economica a decorrere dal 1° gennaio 2005.
Art. 10
(Ricorsi)
Avverso i risultati della selezione è ammesso ricorso, da presentarsi entro 30 giorni decorrenti dalla data di pubblicazione delle graduatorie sul BURA, indirizzato alla Giunta Regionale - Direzione Programmazione, Risorse Umane, Finanziarie e Strumentali - Dirigente del Servizio Amministrazione del Personale.
Art. 11
(Imputazione della spesa)
La spesa di € 475.022,00 graverà sul capitolo 11202 relativo all’esercizio finanziario 2005, impegno n. 644 del 6/04/2005 assunto con determina n. DD6/129, incidendo sul Fondo ex art. 15 C.C.N.L. riferito al medesimo anno.
Art. 12
(Norma di rinvio)
Per quanto non espressamente previsto nel presente provvedimento, si fa riferimento alle disposizioni contenute nel C.C.N.L. del 31.3.99 e nel CCDI del 9/3/2000 e nello stralcio di accordo decentrato integrativo del 23.11.2005.
IL DIRIGENTE DEL SERVIZIO
Dott.ssa Giulia Marchetti
*Adde “o responsabilità di posizione organizzativa”